案情概要：员工吴某自2001年1月起就在A单位工作，单位一直未和吴某签订正式的劳动合同，也不给缴纳保险，只是按照口头的约定按月发放工资。看到单位后来招聘的员工都给投了保，吴某多次找单位人事部门要求补签劳动合同，缴纳保险。单位口头表示同意，但一直以吴某工作年限久不好补为由拖延。2013年2月，单位突然通知吴某不用来上班了。吴某无奈，找律师寻求帮助。

我接谈吴某后发现，吴某虽然在单位工作十余年，但是没有直接有效的证据证明吴某和单位之间存在劳动关系。为了确保胜诉，我在立案前和吴某一起进行了相关调查取证工作，获得了新的证据，配合吴某提供的间接证据，形成完整的证据链条。

庭审中，单位果然如我方提前预料的，对于劳动关系概不承认，没有调解余地。在我提交了相关证据后，仲裁委支持了我方的全部诉求。最终，吴某获得了6万余元的经济赔偿，单位也按照工作年限给其补缴了社保。

律师提示：员工和单位相比无论是谈判还是诉讼都是处于弱势地位，当自己的合法权益受到损害时，要善于收集对自己有利的证据，利用法律武器维权！